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Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional NR7 (PCMSO)

Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam pessoas como empregados, com o objetivo de promover e preservar a saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

E o que é a NR-7?

NR-7 – Norma Regulamentadora n° 7, a sétima Norma contida na Portaria n. 3.214/78. Atualmente esta Norma recebe o nome de “PCMSO” Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional” (anteriormente a dezembro de 1994 era chamada simplesmente “Exames Médicos”).

De que trata a NR-7?

Esta Norma Regulamentadora estabelece que todos os empregadores, e instituições que admitam trabalhadores como empregados (independentemente da quantidade de empregados), têm a obrigatoriedade de elaborar e implementar um programa de saúde ocupacional (PCMSO) para sua empresa com o objetivo de promover e preservar a saúde de seus trabalhadores.

 
 

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais NR9 (PPRA)

Visa a preservação da saúde e integridade dos funcionários, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

O que é PPRA?

PPRA é a sigla de Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Esse programa está estabelecido em uma das Normas Regulamentadoras (NR-9) da CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas, sendo a sua redação inicial dada pela Portaria n°25, de 29 de dezembro de 1994, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho.

Qual o objetivo do PPRA?

Estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho.

 

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR-5) CIPA

Um grupo eleito forma e participa de um plano de trabalho na prevenção de acidentes.

Podemos aliar esta necessidade legal à  motivação dos funcionários, envolvendo-os, diretamente, em decisões relacionadas á saúde e segurança deles próprios.

O que é CIPA?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança.

Como é composta a CIPA?

A estrutura da CIPA é composta pelos seguintes cargos: Presidente (indicado pelo empregador); Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares); Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados).

 
 
 

Qualidade de Vida do Trabalho

Uma das estratégias corporativas é incorporar novos ingredientes na relação empresa-funcionário, como o marketing social, com programas de conscientização em saúde social e qualidade de vida do trabalhador.

Exemplos

  • Maior autonomia no ambiente de trabalho, promovendo mais participação dos funcionários nas decisões importantes;
  • Investimento em gestão de pessoas: o RH como recursos humanos e não apenas o departamento de pessoal, responsável pela parte burocrática.

Dicas

1- Foco – Um profissional focado e comprometido com seu trabalho sofre menos interferências negativas do ambiente;

2- Afaste-se das fofocas – Conversas fúteis sobre a vida dos colegas e superiores só alimenta um ambiente hostil. Afaste-se delas e procure eliminar esta conduta do seu dia a dia;

3- Aprenda a trabalhar em equipe – O trabalho em equipe é uma das principais habilidades exigidas pelas empresas. Colabore com seus colegas e aprenda com eles também;

 

Ergonomia

Estabelece os parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho de características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, de segurança e um desempenho eficiente.

Objetivos da ergonomia

  • Aumentar a eficiência organizacional (e.g.,produtividade e lucros)
  • Aumentar a segurança e o conforto do trabalhador

Tipos de intervenção da ergonomia

  • Concessão de postos e todos de trabalho, ferramentas, máquinas e mobiliário
  • Correção de problemas identificados através de metodologias próprias
  • Sensibilização, informação e formação sobre os todos e técnicas mais adequados para realizar as suas tarefas
 
 
 

Mais serviços

  • Biometria
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